UWDP गोलमेज सम्मेलन: हमारी भर्ती रणनीति की समझ बनाना

कोच बी: इस हफ्ते मैं शिफ्टिंग रिक्रूटमेंट परिदृश्य में हमारी बड़ी तस्वीर भर्ती रणनीति पर चर्चा करना चाहता था। लेक के कार्यकाल के दौरान भर्ती के बारे में सबसे बड़ी शिकायत यह थी कि हम सर्वश्रेष्ठ स्थानीय प्रतिभाओं को घर में रखने में सक्षम नहीं थे। हमने हमेशा शीर्ष स्थानीय लोगों की भर्ती की, लेकिन एक धारणा थी कि पुराने कर्मचारियों ने स्थानीय लोगों को राडार के तहत कैलिफोर्निया या टेक्सास के लोगों के समान शॉट नहीं दिया। उस रणनीति ने काफी हद तक काम किया, लेकिन इसने बहुत से एचएस कोचों के मुंह में एक बुरा स्वाद छोड़ दिया और ब्लू चिप रंगरूटों के साथ हमारे अवसरों को चोट पहुंचाई हो सकती है। जब हमने हाल के वर्षों में प्रतिभाशाली स्थानीय भर्ती कक्षाओं पर ध्यान केंद्रित करने की कोशिश की, तो हमने कैलिफ़ोर्निया, यूटा और हवाई जैसे अपने सामान्य पाइपलाइन राज्यों में गेंद को हटा दिया, जिसने हमारे भर्ती संकट को और बढ़ा दिया।

DeBoer स्पष्ट रूप से उन समस्याओं को हल करने का प्रयास कर रहा है। कर्मचारियों ने ईजे कैमिनोंग, राशवन क्लार्क और मलाची ड्यूरेंट जैसे बढ़ते स्थानीय रंगरूटों के प्रस्तावों के साथ स्थानीय कनेक्शन को बढ़ावा देने के लिए एक गंभीर प्रयास किया है। ऐसा लगता है कि उन प्रस्तावों ने पहले ही प्रभाव डाला है। हमें हाल ही में ड्यूरेंट पर हमारे लिए एक क्रिस्टल बॉल भविष्यवाणी मिली है, और कैमिनोंग की पेशकश और कैमिनोंग से होनहार सोशल मीडिया गतिविधि पर स्थानीय रंगरूटों से व्यापक उत्साह है, जो बताता है कि अगर हम उससे एक प्रतिबद्धता प्राप्त करते हैं, तो वह एक स्थानीय भर्ती सरोगेट हो सकता है हमारे लिए कालेपो की तरह 2019 वर्ग के लिए था।

इसके अतिरिक्त, DeBoer ने एक बहुत ही विविध भौगोलिक पदचिह्न (KDB, शेफर्ड, मॉर्गन और Inge, मिडवेस्ट/साउथ/हवाई में Breckterfield, और बाकी पश्चिम में) और कोर्टनी पर कोचिंग/भर्ती अनुभव के साथ एक स्टाफ को एक साथ रखा है। ऐसा लगता है कि मॉर्गन के पास एक अधिक आक्रामक योजना है जो पूरे देश में फैले प्रस्तावों के साथ उन कनेक्शनों पर निर्भर करती है।

कुल मिलाकर, मुझे वास्तव में यह रणनीति पसंद है। हालाँकि, NIL ने हमारी नई भर्ती रणनीति में एक और कर्वबॉल फेंका। NIL शायद अब भूगोल की तुलना में एक बड़ा कारक है, इसलिए जब तक हम विवादास्पद NIL भर्ती प्रलोभन के खेल में प्रमुख खिलाड़ी नहीं हैं, मुझे लगता है कि हम शीर्ष 150 भर्तियों के प्रकारों की भर्ती के लिए संघर्ष करने जा रहे हैं, जो लगता है कि अधिकांश बड़ा पैसा मिल रहा है। सौदे। मुझे गलत मत समझो, मुझे अभी भी लगता है कि हम एक बहुत ही प्रतिस्पर्धी रोस्टर बना सकते हैं जो ब्लू चिप प्रतिभा से भरा हुआ है (2023 वर्ग में 380 ब्लू चिप रंगरूट हैं), लेकिन हमारी रणनीति को अतिरिक्त रीटूलिंग की आवश्यकता होगी।

व्यक्तिगत रूप से, मैं चाहता हूं कि हम देश में मध्य-स्तरीय ब्लू चिप्स की पहचान करना जारी रखें, जो समग्र पैकेज से यूडब्ल्यू में दिलचस्पी ले सकते हैं (केवल शून्य धन के विपरीत), और फिर रणनीतिक विकास के साथ हमारी रोस्टर जरूरतों को पूरा करें। हमारे स्थानीय/पारंपरिक पदचिन्हों से रंगरूट। आशा है कि मजबूत एचएस कार्यक्रमों से पाइपलाइनों का निर्माण किया जाएगा जो शीर्ष उड़ान संभावनाओं की अधिक प्रतिस्पर्धी भर्ती में तराजू को टिप सकते हैं।

आप लोगों का क्या लेना देना है?

अधिकतम: सिएटल में क्रिस पीटरसन/जिमी लेक युग के दौरान हकीस ने केवल 2 संभावनाओं पर हस्ताक्षर किए जो या तो पश्चिम क्षेत्र या टेक्सास राज्य से नहीं थे: डीसी के बाहर एक जेयूसीओ के रूप में एस ईजेकील टर्नर और ऑस्ट्रेलिया से पी जोएल व्हिटफोर्ड। मैं जैक्सन सिरमोन की गिनती नहीं कर रहा हूं जो यहां से टेनेसी चले गए थे जब उनके पिता ने वहां कोचिंग शुरू की थी या रयान बोमन जिन्होंने फ्लोरिडा में प्रीपे सीजन किया था लेकिन बेलेव्यू से हैं। कहने की जरूरत नहीं है कि इस साल मिडवेस्ट से आने वाले किसी भी व्यक्ति को भर्ती करने की रणनीति में एक नाटकीय बदलाव होगा। (DeBoer ने फरवरी में मिशिगन से पार्कर जुड़वाँ पर हस्ताक्षर किए लेकिन यह स्पष्ट नहीं था कि यह कितना दोहराए जाने योग्य था।)

यह समझ में आता है कि स्टाफ मिडवेस्ट में खिलाड़ियों को देख रहा है जैसा कि आपने उल्लेख किया है कि कोचिंग स्टाफ के एक बड़े दल ने हाल के दिनों में इंडियाना, मिशिगन, विस्कॉन्सिन या साउथ डकोटा में समय बिताया है। कर्मचारी सिर्फ आधिकारिक यात्राओं के लिए कैनसस क्यूबी एवरी जॉनसन और नेब्रास्का डब्ल्यूआर बेनी नोगोई में लाए, जबकि नॉर्थ डकोटा क्यूबी लिंकन क्लेनहोल्ट्ज़ और डीएल एलिनियस डेविस के मिश्रण में भी भारी लग रहे थे। उनमें से कोई भी वाशिंगटन आने वाला हकीस के लिए एक प्रमुख प्रस्थान होगा और यह संभव है कि हम कई के साथ समाप्त हो जाएं।

यह देखना दिलचस्प होगा कि क्या यह कुछ हद तक माइक हॉपकिंस की स्थिति है (नियुक्ति की रणनीति में, परिणाम उम्मीद से नहीं)। वह ईस्ट कोस्ट से आया और पहले कुछ सीज़न में न्यूयॉर्क के खिलाड़ियों हमीर राइट, नाज़ कार्टर और इसाया स्टीवर्ट को उतारा। तब से कुआं सूख गया है और उसने उस क्षेत्र में भर्ती जारी रखने की कोशिश नहीं की है। यह मुझे झटका नहीं देगा अगर कर्मचारियों को पहले पूर्ण वर्ग के रूप में सुरक्षित करने की कोशिश करने के लिए व्यापक रूप से जाने की आवश्यकता महसूस हो, जिसका अर्थ है कि मिडवेस्ट में मौजूदा संपर्कों का लाभ उठाना। अगर हम 2025 की कक्षा में पहुँचते हैं और हम अभी भी अपनी 10-20% भर्ती मिडवेस्ट से आते हुए देख रहे हैं, तो यह इस बात का अधिक संकेत हो सकता है कि जब तक वे सभी प्रीमियम रंगरूट नहीं होते हैं, तब तक चीजें गलत हो जाती हैं।

संभावित स्टार रेटिंग के संदर्भ में मैं शून्य परिदृश्य के बावजूद इस आगामी वर्ग के बारे में अत्यधिक चिंतित नहीं हूं। संभावनाओं के आधार पर वे इसके साथ आगे बढ़ते हुए प्रतीत होते हैं, संभवत: ~ 30 वीं रैंक वाली कक्षा होने की गति पर है। जाहिर है अगर DeBoer एक त्वरित सफलता है और 9+ गेम जीतता है तो यह और भी अधिक प्राप्त करने योग्य बनाता है। यदि UW एक बार फिर से 4-8 से आगे हो जाता है, तो एक अपराध जो अभी भी काफी हद तक कीचड़ में फंसा हुआ है, तो हम वहाँ समाप्त होने के लिए भाग्यशाली होंगे। अभी, हालांकि मुझे लगता है कि हमारे हिरन के लिए सबसे अच्छा धमाका उन भर्तियों पर ध्यान केंद्रित करने वाला है जो राष्ट्रीय स्तर पर 250-750 रेंज में हैं, जिनके पास अभी भी कॉलेज स्तर पर अच्छे खिलाड़ी होने की उच्च संभावना है, लेकिन लगभग समाप्त होने की संभावना नहीं है NIL कलेक्टिव्स के बीच बोली युद्धों में।

एंड्रयू: सबसे पहले, मैक्स, ब्लॉग के मूल नॉर्थ डकोटन के रूप में, मुझे लगता है कि यह उल्लेख करना महत्वपूर्ण है कि क्लेनहोल्ज़ साउथ डकोटा (मेरे अनुमान में कम डकोटा) से है और डेविस मूरहेड, मिनेसोटा से है। जबकि मूरहेड फ़ार्गो के लिए एक बहन शहर है- जिसे मैं सचमुच अपने पिछवाड़े से एक बच्चे के रूप में देख सकता था- यह उत्तरी डकोटा में नहीं है। मेरी माँ और सभी साथी मूरहेड स्पड बहुत परेशान होंगे अगर मैंने आपको उस बिंदु पर सही नहीं किया।

दोनों को नॉर्थ डकोटा स्टेट द्वारा भी भर्ती किया जा रहा है, जिस टीम को मैं डी2 प्लेऑफ़ में हमेशा के लिए डकोटा फील्ड पर देखकर बड़ा हुआ हूं। बाइसन ने तब से 11 वर्षों में 9 एफसीएस चैंपियनशिप जीती हैं और अब रंगरूटों के लिए वाशिंगटन और विस्कॉन्सिन से जूझ रहे हैं, इसलिए समय बदल गया है।

इसके अलावा, जब डेविस ने यूडब्ल्यू की अपनी पहली यात्रा की, तो उसके माता-पिता उसके साथ यात्रा करने में सक्षम नहीं थे। वह अभी भी यात्रा करना चाहता था, इसलिए बहुत ही दिल को छू लेने वाले इशारे में, उसके एचएस कोच उसे सिएटल ले आए। वह कोच केविन फेनी है, जो नॉर्थ डकोटा राज्य का क्यूबी था जब मैं मिडिल स्कूल में था और एक बच्चे के रूप में देखने के लिए मेरे पसंदीदा फुटबॉल खिलाड़ियों में से एक था। लंबी कहानी छोटी, मुझे ऐसा लगता है कि डेविस अब तक का मेरा पसंदीदा हस्की बनने की ओर अग्रसर है और अगर यह थ्री-स्टार डीटी दूसरी टीम चुनता है तो मुझे अत्यधिक कुचल दिया जाएगा।

अधिकतम:(मुझे पता है कि डेविस मिनेसोटा से हैं, लेकिन राज्य को सूचीबद्ध करना भूल गए और क्लेनहोल्ज़ पर मिश्रित हो गए क्योंकि उनके अंतिम 4 में से एक के रूप में एनडीएसयू था। मैं कोई माफी नहीं मांगता)

एंड्रयू: मुझे पता है कि सवाल का जवाब देने का यह एक बहुत ही अप्रत्यक्ष तरीका है, लेकिन मेरा कहना है कि मुझे लगता है कि ऊपरी-मिडवेस्ट और ग्रेट प्लेन्स यूडब्ल्यू के लिए एक दिलचस्प भर्ती मैदान हो सकता है। कुछ सांस्कृतिक समानताएँ हैं- दोनों क्षेत्रों के अधिकांश शहर स्कैंडेनेवियन और/या जर्मन प्रवासियों द्वारा बनाए गए थे, और देश के बहुत से जनसंख्या केंद्र मिसिसिपी के पश्चिम में किसी भी चीज़ को एक छोटे से राज्य के रूप में मानते हैं। डेबॉयर और उनके कई सहायक इस क्षेत्र में आए। वे शायद हाई स्कूल के कार्यक्रमों और कोचों को जानते हैं और साथ ही वे पश्चिमी तट पर भी जानते हैं। यदि पहचान योग्य मध्यपश्चिमी संस्कृति जैसी कोई चीज है, तो उन्हें इसके साथ पहचान करने में सक्षम होना चाहिए। इसके अलावा, उस पदचिह्न में स्कूल- नेब्रास्का, कंसास,कान्सास राज्य, आयोवा,आयोवा राज्य , मिनेसोटा- ठोस हैं, लेकिन पिछले एक दशक में UW की बेहतर ब्रांड और प्रतिष्ठा होने की संभावना है। अंत में, क्या इसका कोई मतलब है कि एनडीएसयू ने एक एफबीएस-गुणवत्ता कार्यक्रम बनाया है और कई खिलाड़ियों को एनएफएल में भेजा है जिसमें पी 5 रिजेक्ट रंगरूट हैं? संभवत।

गेबी: मैं यहां सिर्फ यह कहने के लिए हूं कि मैं एंड्रयू और मैक्स को डकोटा के सम्मान के लिए लड़ते देखना चाहता हूं। एंड्रयू के पास पहुंच का फायदा है, लेकिन अगर मैक्स पैर पकड़ लेता है तो आपको ठीक होने में मुश्किल होगी।

अन्यथा मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से अभी मैं सिर्फ डेबॉयर एंड कंपनी के लिए ही नहीं, बल्कि इस तरह के लिए प्रतीक्षा-और-देखने के मोड में हूं ... सीएफबी भर्ती के लिए काफी कुछ। एक या दो साल पहले मैं आपको एक अंतर्दृष्टिपूर्ण, सुविचारित उत्तर दे सकता था, लेकिन मुझे ऐसा लगता है कि अब इतने सारे चलने वाले हिस्से हैं कि मुझे यह कहते हुए सहज महसूस हो रहा है कि मैं इस बारे में अनिश्चित नहीं हूंहर चीज पर इशारेबहुत लंबे समय में।

एक बात जो निश्चित रूप से अभी भी सच है, वह है इन-स्टेट संबंधों आदि को फिर से स्थापित करने का महत्व, लेकिन इसके अलावा मुझे नहीं लगता कि मैं वास्तव में अच्छी राय दे सकता हूं।

कोच बी: मैक्स, मैं आपके साथ हूं कि एक मीठा स्थान है जिसे हम 250 के बाद अच्छा कर सकते हैं। मैं 250-500ish सोच रहा था। उस श्रेणी के बहुत से लोगों में लाइन के नीचे कानूनी शुरुआत करने की प्रतिभा है और या तो एचएस से बाहर आने वाली कच्ची प्रतिभाएं हैं या उन्हें जूनियर के रूप में कम आंका गया है और बेहतर प्रचार के साथ ब्लू चिप रेंज में आने के लिए उल्टा है।

स्थानीय 3-सितारा भर्ती केड एल्ड्रिज '23 247स्पोर्ट्स कंपोजिट रैंकिंग' पर # 500 पर होता है और इसकी समग्र रेटिंग 0.8789 है। उसने हाल ही में एक यूएससी ऑफर लिया था और जब यह कहा और किया गया तो शीर्ष 350 में कूद सकता था। तुलना के लिए, 2022 के शीर्ष 20-25 वर्ग उनकी औसत भर्ती रेटिंग के लिए लगभग 0.87 थे, और हमारे 2019 वर्ग का औसत 0.90 था।

वास्तव में कागज पर झीलों की कक्षाओं को मार डाला (और शायद अगले कुछ वर्षों में हमें मैदान पर चोट पहुंचाएगा) ह्यूर्ड और ओटन जैसे हेडलाइनर के बाद उच्च रेटेड गहराई की भर्ती की कमी थी। जब हम लाभांश का भुगतान शुरू करने के लिए अपनी लंबी अवधि, उच्च अंत भर्तियों की प्रतीक्षा करते हैं, तो हमारी कक्षाओं की रीढ़ के रूप में गुणवत्तापूर्ण भर्तियों को आगे बढ़ाना एक रास्ता हो सकता है।

बड़ी तस्वीर मुझे मध्यपश्चिम में उच्च अपसाइड विकास-केंद्रित भर्ती के लिए अंतरिम में परिमार्जन करने का विचार पसंद है, जबकि हम यह पता लगाते हैं कि हम शून्य के साथ कहाँ जाना चाहते हैं। ऐसा लगता है कि हम अपने आंतरिक भर्ती कर्मचारियों पर शून्य पर खर्च करने को तैयार हैं, इसलिए हमारे पास राष्ट्रीय भर्ती रणनीति पर अमल करने की क्षमता हो सकती है।

हमें उन लोगों को शॉट देकर अपने फायदे और पाइपलाइनों का निर्माण करना होगा जिन्हें हम पसंद करते हैं जिन्हें अभी तक अच्छी तरह से नहीं माना जा सकता है।

स्थानीय स्तर पर, जाने-माने और मजबूत एचएस कार्यक्रमों के लिए पाइपलाइनों का निर्माण सबसे अच्छे लोगों को घर पर रखने के लिए महत्वपूर्ण होने जा रहा है।

हारून:हस्की कार्यक्रम हमेशा सफल रहा है जब इसे राज्य की संभावनाओं में उतरने के साथ-साथ कैलिफ़ोर्निया से कुछ शीर्ष प्रतिभाओं (अन्य राज्यों के साथ मिश्रित) में उतरने पर बनाया गया था।

फ़ुटबॉल खेलने वाले हाई स्कूलर्स की कुल संख्या में कुछ बदलावों के आधार पर हस्की स्टाफ ने देश के अन्य क्षेत्रों में प्रतिभा (यानी टेक्सास) को देखना शुरू कर दिया है। मेरा मानना ​​​​है कि कर्मचारियों को मिडवेस्ट और टेक्सास में कुछ संभावनाओं को एक वर्ग में लाने की कोशिश करना जारी रखना होगा। इसके साथ ही हस्की कार्यक्रम को बच्चों को कार्यक्रम से परिचित कराने के लिए अपने राष्ट्रीय प्रदर्शन और विपणन प्रयासों को मजबूत करने की आवश्यकता होगी।

अधिकांश वर्ग अभी भी मुख्य रूप से WA, और CA से आना चाहिए और उन राज्यों के भीतर हमें वास्तव में पहले की उम्र में (एक कार्यक्रम के रूप में) खिलाड़ियों और उनके परिवारों के साथ जुड़ने का बेहतर काम करने की आवश्यकता है। हमें पश्चिमी तट के कुछ शीर्ष कार्यक्रमों में "पाइपलाइन" विकसित करने की भी आवश्यकता है (मैटर देई एचएस, सीए- सेंट जॉन बॉस्को एचएस, सीए, सगुआरो एचएस, एजेड, अगर हम ऐसा कर सकते हैं तो हमें लगातार दौड़ में रहना चाहिए) शीर्ष संभावनाओं में से कुछ।

शून्य में बहुत अधिक जाने के बिना, मैं कहूंगा कि कुछ क्षेत्रों में हमें भर्ती में सुधार करने की आवश्यकता है, कार्यक्रम को शीर्ष रंगरूटों के लिए ब्रांडिंग करना, स्थानीय और राष्ट्रीय स्तर पर संबंध बनाना। हस्की कार्यक्रम के सफल होने की संभावना है यदि हम स्थानीय सितारों (टेलर रैप्स और बुड्डा बेकर्स और कुछ शीर्ष कैलिफोर्निया संभावनाओं जैसे ब्राउनिंग और रॉस को भी मिला सकते हैं) को उतार सकते हैं।

एक आखिरी बात- इस तरह की बातें बिना कहे चली जाती हैं, लेकिन मैं एथलेटिक विभाग को भी देखना चाहूंगा। मार्केटिंग और भर्ती पर अधिक $$$ खर्च करना शुरू करें (एक नए फोटो बूथ की अफवाहों का उल्लेख कई महीनों से किया गया है लेकिन अभी तक यह अमल में नहीं आया है)।

इस तरह की चीजें छोटी लग सकती हैं लेकिन दिन के अंत में यह हमारे शीर्ष लक्ष्यों के साथ हमारी मदद करने के अलावा और कुछ नहीं कर सकती है।